实习协议签订要点及“工伤”处理

实习协议签订要点

及“工伤”处理

刘思妍 尹双双律师

每年的上半年都是一个充满梦想、热气腾腾的季节，实习单位开始物色优秀人才，毕业生开始准备进入人生的下一个阶段，在相互了解的过程中，实习成为公司选拔人才的重要手段。

本文针对企业聘用在校生实习中的实操风险做以论述和分析，包含实习协议签订风险要点、实习用工中注意事项以及实习生出现工伤、侵权伤害的法律责任划分，供参考。

（一）

简述在校学生实习类型

在校学生参加的实习一般可以分为三种类型：教学实习、带薪实习、就业实习。简单介绍三种实习类型：

1、教学实习。教学实习是学校正常教学活动的一部分，在教学活动中具有强制性，并且占有学分，在校学生必须通过实习取得学分才能领取毕业证书。

2、带薪实习。即勤工助学，是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单位或个人未经学校学生资助管理机构同意，不得聘用在校学生打工。根据司法实践，学生私自在校外打工一般认定为非全日制用工形式。

3、就业实习。就业实习是指学生以就业为目的，符合实习单位招录条件进入实习单位实习。

    参《最高人民法院指导性案例裁判规则理解与适用  劳动争议卷》、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第12条

（二）

实习协议审核要点及对应措施

不论哪种实习类型，着重审查实习的目的以及实习生的工资报酬等情况，若认定为劳动关系，则受劳动法关于工资、工作实际、缴纳社会报销等规范。所以实习协议如何签署至关重要，律师整理如下10个实习协议审核要点、风险点及对应措施：

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（三）

职业学校学生实习的特殊管理

职业学校学生实习，是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生（以下简称职业学校）按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企（事）业等单位（以下简称实习单位）进行专业技能培养的实践性教育教学活动，包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。对于职业学校学生实习应注意以下：

1、根据不同的实习方式，签署或者审核不同的法律文件，实习需经学校安排或者经学校批准，学生自主选择的实习种类仅限于顶岗实习。

2、顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。

3、跟岗实习、顶岗实习必须签订三方实习协议。

4、不得安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习。未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。

5、用人单位不得安排实习生加班，如相关专业和实习岗位有特殊要求，应当及时报上级主管部门备案。

6、顶岗实习生报酬原则不低于实习单位相同岗位试用期工资标准的80%。

参《职业学校学生实习管理规定》第8条、第9条、第12条、第14条、第15条、第16条、第17条

（四）

实习期间，实习生发生人身损害责任分配及处理

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一、在实习期间，实习生发生人身损害事宜根据实习类型的不同有不同的认定方式。

1、教学实习情况下，根据司法实践，按照一般民事侵权进行赔偿。实习单位应当承担用工责任与义务。如实习生人身遭受损害时因其所从事的工作正常风险之内，实习单位应当对损害承担主要赔偿责任。学校作为间接管理人，虽无法直接支配实习人员的工作，但负有保障学生在实习中的安全防范和权益的义务，一般应当对损害承担次要责任。实习人员在无重大过失的，一般不适用过失相抵。

2、勤工俭学实践中认定为劳务关系，提供劳务损害纠纷的归责原则系过错责任原则，同时用人单位应承担雇主责任，雇用关系以外的第三人造成雇员人身损害的，权利赔偿人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

3、就业实习比较特殊，一般根据事实情况，认定为劳动关系，按工伤法律法规规定处理。

二、在校大学生医疗费用报销事宜

众所周知大学生纳入城镇居民医疗保险（简称“大学生医保”），同时部分高校有“公费医疗”或“商业保险”。若大学生在实习期间发生意外伤害或疾病，大学生医保予以报销。

参《国务院办公厅关于将大学生纳入城镇居民基本医疗保险试点范围的指导意见》

报销类型：

1、在门诊发生的符合规定的医疗费用，按比例给予报销，其余部分个人自付；

2、在住院发生的符合规定的医疗费用，按比例给予报销，其余部分个人自付，年度内多次住院的医疗费累计计算；

3、未报销部分，则由“公费医疗”和“商业报销”补充。

但若实习生未购买商业保险或该高校未有公费医疗政策，则需综合判定由实习单位承担其应承担部分。

医疗保险未报销费用部分，由实习单位根据实际情况承担雇主赔偿责任，为了减轻实习单位的雇主责任，建议实习单位为实习生购买人身意外保险、人寿保险或其他商业保险用以减少单位赔偿金额。