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夫妻签字才是共同债务！十位盈科（大连）律师解读《民法典》家事新规（一）夫妻间一方对另一方的自由进行干涉或限制的行为，实质上是没有履行相应的法律义务，应当承担相应的法律责任。但值得注意的是，夫妻的自由权并不意味着夫妻可以不顾家庭为所欲为。夫妻行使人身自由权利，必须符合社会主义价值观、道德观以及遵循不违反公序良俗的原则。06.04/2020详情 -
要点 ! 公司解散员工清退实务公司经营结束后，为防止未来潜在纠纷产生，比较好的选择是及时做公司的解散、清算、注销，注销即等于法人主体的终结。整个公司解散过程中，处理难点主要是公司的清算和人员的清退，本文就人员清退涉及的问题做分析讲解。03.09/2020详情
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侵权or合理借鉴？未中标人设计成果的著作权在设计类招投标活动结束后，存在中标人的具体设计方案实施时全部或部分内容与未中标人设计成果类似的情况，在这种情况下，中标人是合理借鉴未中标人设计成果，还是构成侵犯未中标人著作权呢？本文将通过几则案例予以解答。02.19/2020详情
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疫情期间如何股权激励稳定队伍、精简人员渡难2020年初的这次疫情让很多中小企业直面生死存亡，一段时间内没有收入、没有足够的现金流。企业面对的是被迫调整薪酬，甚至裁减人员。但另一方面对于企业长期积累来的核心技术、管理人员、忠诚度高的员工，一段时间内降薪、低收入、被迫裁员很可能导致长期培养的人才流失，…02.17/2020详情
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复工实操指南——企业如何安排员工远程办公2月10日（或者更延后），是目前政策下大部分用人单位开工的日子，但是受疫情影响，很多用人单位选择安排员工在家办公，远程协同。在众多上班族无法在办公室工作的时候，兼顾在家隔离与在线办公的远程办公工具迎来高光时刻。面对困难，用人单位如何安排和管理员工远程办公…02.10/2020详情
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疫情防控期间企业复工指南（辽宁版）2020年春节期间因突如其来的疫情，注定是不平凡的一年。随着疫情抗战的严峻，社会各界全力以赴抗击新型冠状肺炎。伴随国家公布延长春节假期，各地又陆续公布延迟复工通知，这些意味着我们春节后的工作注定与往常有所不同。02.10/2020详情
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建议!疫情下的中小企业薪酬筹划本次疫情国务院办公厅、人力资源社会保障部办公厅先后发文延长假期、稳定劳动关系，但对于中小企业，尤其餐饮、酒店、线下教育等服务企业受疫情及疫情期后的影响十分严重。对于服务产业，人工是第一大成本，在经营收入遭受重创的情况下，合理合法进行薪酬调整至关重要，本…02.04/2020详情
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疫情期间，企业安排员工远程办公所涉法律问题疫情期间，企业安排员工远程办公所涉法律问题作者：郭寒颖律师、杜跃律师 在交通管制、举国自觉隔离的特殊时期，为尽最大可能保证企业正常运转，安排远程办公，对于企业本身、尤其是一些经营困难又受疫情影响较大的中小企业至关重要。关于远程办公，企业微信、腾讯会议，…02.01/2020详情
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新型肺炎疫情下，不可抗力造成合同解除责任谁承担？新型肺炎疫情下，不可抗力造成的合同解除责任谁承担？原创作者盈科大连高级合伙人——夏晶 律师 1. 本次疫情是否属于不可抗力？（1）不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。《合同法》第一百一十七条规定：“本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并…01.29/2020详情
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防范用工风险：一文读懂企业如何签订劳动合同防范用工风险：一文读懂企业如何签订劳动合同——企业劳动合同风险及攻略清单作者 夏晶律师、刘思妍 大部分企业签订的劳动合同为当地人力资源和社会保障局制式范本，有的企业甚至认为只有人社局的版本才有效，实际上劳动合同在遵循《劳动法》《劳动合同法》的基础上，是由…07.19/2019详情
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股权代持维权方式及代持协议签署要点股权代持维权方式及代持协议签署要点作者 刘思妍、尹双双律师 在实践中，因身份特殊，投资分配、国企改制等原因，公司存在工商登记的股东并非实际出资人的情况。在此情况下实际出资人称为隐名股东，登记的股东称为名义股东。由于隐名股东没有工商登记的权利外观，无法保证…07.19/2019详情
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录用通知书，到底能不能任性？录用通知书，到底能不能任性？作者 尹双双律师、刘思妍 录用通知要怎么发？是电话口头通知，还是书面邮寄，或者是发送到电子邮箱？发出录用通知后，老总突然说公司调整用人计划，嗯……不招了，要承担责任吗？录用通知书已经列明劳动合同的主要条款，可以不签订劳动合同吗…07.19/2019详情