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工作群聊天记录助“三无”劳动者打赢维权官司一位农民工从事海参养殖工作时没有把签订劳动合同当回事，不料在工作3周后就发生事故受伤。更没想到的是，还没出院，他就被“踢”出了用来派活、联络的工作群。找不到负责人，也没有务工证据，他该如何维权？10.28/2024详情 -
发生工伤，务工者写下“保证书”也无效北京市盈科（大连）律师事务所（以下简称“盈科大连”）律师王金海、实习人员李鑫办理的两起未签劳动合同，职工不让单位交纳社保的案例，5月15日刊登在《工人日报》第6版，为职工和企业提醒，依法合规用工，保障企业和职工的合法权益。05.20/2024详情
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海滨浴场游泳溺亡未认定工伤，通过行政诉讼终获工伤待遇近日，小林的父母和妻子从工伤部门领取了一次性死亡赔偿金和丧葬费80余元万。小林的妈妈于阿姨说，我们理解劳动部门严格把关的做法，毕竟工伤保险基金是国家的钱，自己儿子参加单位部门到海边的团建活动时溺水身亡，一开始劳动部门没有认定工伤，经过打行政官司自己胜诉了…05.09/2024详情
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销售经理收不上货款被解职，单位违法解除劳动合同赔偿12万大连一家企业以“货款未收上来”为由，解除了该企业一名销售经理的劳动合同。被解职的销售经理申请仲裁。最终经大连市劳动人事争议仲裁委员会调解，涉事企业主动给付被解职的销售经理12万元11.08/2023详情
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单位各打五十大板解雇员工被判违法两名员工在工作期间起冲突互殴，公安机关把二人冲突作为治安案件进行调解。公司以此将两名员工解雇，合不合理？6月28日，辽宁大连市西岗区劳动人事争议仲裁委作出裁决，大连某人力资源管理公司给付违法解除劳动合同赔偿金3375元。日前，大连市中级人民法院作出民事裁定，…11.02/2023详情
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单位团建活动时发生意外算工伤吗？在企业或公司组织的团建活动中，员工如果发生意外，是否应当按工伤处理呢？北京盈科（大连）律师事务所律师王金海、涂洪友在2023年10月31日的《大连日报》中，围绕具体案例对这一问题进行了分析和解答。10.31/2023详情
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新一轮疫情政策下，工资薪酬如何发放，附疫情休假薪酬制度文本（参考）在这一轮新的疫情政策下，各个企业员工陆陆续续新冠阳性，作为法律顾问，我们就本段时期企业管理及薪酬发放中的问题，统一做出如下解答，因官方政策尚未给出，我们仅根据相关文件及精神给出建议12.16/2022详情
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盈科大连企业合规管理之商业秘密保护合规管理专项法律服务商业秘密是企业的核心竞争力，构建其与知识产权相互配合、互为犄角的企业核心竞争力合规保护体系，是企业合规的重点板块之一。我国虽然对于商业秘密并没有单独立法，但是商业秘密合规的法律需求日益提高。09.08/2022详情
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疫情静态管理期企业用工薪酬调整的实操建议疫情的反反复复，伤透了企业的心。面对现实，很多企业咨询如何在特殊时期一定程度的、合理的降低一下用工成本，毕竟营业收入大幅度缩减，承压巨大。停工停产情况下，合理降低人工成本，合法进行薪酬调整至关重要。本文拟通过进一步梳理特殊时期薪酬调整的相关实务建议，供…09.01/2022详情
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疫情期间，企业安排员工远程办公所涉法律问题经此一疫，远程办公闪亮登场于大众的视野，新型工作形态，也必将加剧现行劳动法法律适用于法律解释的复杂性。工作场所，甚至是工作时间的不确定，又必然导致企业在组织上对员工控制的弱化，从而导致在确认劳动关系、计算加班工资等出现难以举证的情形。03.30/2021详情
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习得紧箍咒，不怕孙猴跳』竞业限制一文搞定企业根据自身行业特点及员工自身保密需要，确定需要履行竞业限制义务的人员范围，此处人力或者法务部门一定要与技术或者业务部门深入沟通确定，范围过窄，起不到相应行业保护的作用；范围过宽，也会增加企业不必要的成本支出。03.30/2021详情
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西贝、盒马“共享员工”实务建议员工也能“共享”？前段时间网报西贝1000多名员工，集体至盒马工作，开启了疫情时期的“共享员工”模式，一方面保留劳动关系，待企业恢复正常经营时可以马上有充足人员复苏，一方面人力资源的利用效率提高，供需双方受益。2月21日国家人力资源和社会保障部官微文章指出“…03.30/2021详情