劳动人事与商业秘密保护法律事务部

【部门 成员】

部门主任：杜跃

党总支青年委员

专业化发展与人才战略委员会副主任

合伙人律师

副主任：傅帅

秘书长：栾雪冰

【部门 概述】

北京市盈科（大连）律师事务所劳动人事与商业秘密法律事务部，长期致力于企业劳动用工管理体系，构建企业人力资源全流程合规体系，涵盖劳动合同设计、规章制度优化、灵活用工模式风险防控，设计股权激励方案与员工安置计划，平衡劳资权益，并专注于商业秘密保护体系构建，协助企业建立符合行业特性的商业秘密分级保护制度定制保密协议、竞业限制协议及配套管理制度，处理商业秘密侵权取证、行政投诉、刑事报案及民事赔偿诉讼衔接专利、著作权等知识产权保护策略，全面、切实为企业提供专业法律服务。

【业务范围】

劳动人事与商业秘密法律事务部长期从事劳动用工管理及争议纠纷领域，可以为客户就劳动用工、劳动争议等相关问题提供高质量高效率的法律服务：

1. 专项劳动用工法律服务，量身定制企业用工管理文件及制度，满足企业需求；

2. 提供公司常年法律顾问服务，为企业建立完善用工体系并提供全面的法律顾问服务；

3. 提供劳动仲裁、诉讼案件的代理服务；

4. 提供员工股权激励方案设计法律服务；

5. 对公司工会、职工代表大会的建立及管理提供法律意见；

6. 企业劳动用工管理法律培训；

7. 劳动法律咨询；

8. 其他劳动法律服务。 

【我们的优势】

律师专业、实战经验

针对企业用工特点，基于实务裁判指导，深究千余份裁判案例，由劳动人事与商业秘密专业服务律师提供企业劳动用工全过程法律服务，以降低企业用工风险，合理、合法用工。

企业定制、深入指导

劳动人事与商业秘密法律服务从基础文件版、中级防控版、高级全面治理版，适用不同企业用工需求。在法律服务中，摒弃以往律师“远程操控”型工作方式，实地深入了解企业文化、审理现有制度，发现问题-提出建议-修改建议-解决问题，“私人定制化”法律服务。

重视培训、长期受益

企业用工需求每天都在发生，通过法律服务来完善用工制度，降低风险是第一步，对高管、HR的法律辅导是执行制度的必备条件。定制化法律课程、全年法律课程，强化法律意识，学以致用，成为企业良性运转的助推剂。

【过往业绩】

某科新三板企业：构建全员分级保密体系，成功阻断核心团队离职引发的技术泄露风险

跨国医疗器械集团：设计研发人员“脱敏-隔离-追踪”管理制度，降低核心技术部门离职率42%

头部纺织企业：处理100+人规模组织架构调整项目，实现零仲裁裁员

某新能源企业：通过专利+技术秘密双轨保护策略，使核心细胞培养技术保护期延长至20年

某大型快消集团：完成全面劳动合规审查，统一全球用工政策模板

地区头部互联网公司：设计数据分级访问权限制度，通过网信办数据安全认证

交通运输制造业企业：代理企业劳动争议案，全面梳理劳动合规流程

某人工智能企业：建立科研人员成果权属分割机制，商业秘密架构完善