盈科大连2025年规模化工作专项会议顺利开展
2025.04.02
为认真贯彻落实盈科总部人才发展战略，扎实推进律所规模化、专业化、品牌化建设，4月1日下午，北京市盈科（大连）律师事务所（以下简称“盈科大连”）2025年规模化工作专项会议顺利开展。
管委会主任刘艳，管委会成员曲仁民、刘子勋，党总支书记王晓阳，监事会成员崔元涛、隋晓军，青工委主任田安国，女工委主任刘春莹，公益委主任王金海，专发委主任夏晶、副主任杜跃，体育中心主任马兴骅，文艺中心主任郑若冰，执行副主任王爽，人力资源部主管苏立丽参加本次会议，与会人员以推进盈科大连多维度、全方面高质量稳步发展为目标，共同为律所年度规模化发展建言献策。
王爽副主任传达了总部有关会议精神和人才战略规划，结合盈科大连发展现状，从 "人才增量、结构优化、质量提升" 三个维度分解 2025 年规模化任务目标。她强调人才是律所发展的核心动力，我们要构建 ' 选育用留 ' 全链条机制，为实现盈科大连规模化人才发展目标而努力。 讨论答疑 集智破解规模化发展新对策 会议期间，与会人员积极响应法律服务行业高质量发展要求，将2025年度规模化发展目标进行科学细致地分解，并就律所现存痛点和未来战略展开深入研讨。 在人才建设上，构建内部人才梯队培养闭环，制定助理薪酬柔性政策，建立“青年律师关怀名单”，联合高校培养复合型人才，打造青年律师可持续成长通道，确保新人“进得来、留得住、有发展”；在专业建设上，强化专业委员会统筹职能，以“技术+实务”双轮驱动专业化升级，一方面，引入智能案件管理系统，通过AI工具实现服务流程透明化，另一方面，联动外部知名高校与机构，重点培育涉外法律服务能力，通过定期举办实务培训提升专业深度；在管理创新上，建立行政运营服务质量动态监测体系，强化各专业部门“全局发展观”意识，增强团队凝聚力；在品牌建设上，启动“新媒体全域赋能计划”，打造 "法律 + 行业" 垂直内容矩阵，持续输出“专业化+场景化”优质内容，塑造“专业有温度、服务有深度”的品牌形象，最终实现专业精进、人才辈出、品牌卓越的良性发展格局。
