为民解忧 尽职尽责——盈科大连律师获锦旗

2022年6月1日，北京市盈科（大连）律师事务所（简称“盈科大连”）田雪律师，收到印有“义正辞严锄强扶弱，剑胆琴心济困扶危”的锦旗，体现了当事人对律师工作的充分肯定。

本案的当事人于2011年8月初入职某机电安装工程公司就职，作为一名吊车操作工，日常工作是配合公司领导的指挥驾驶吊车去各个现场工作，工资为现金月结，劳动者手中无工资条和流水。本案当事人孙某入职时并未跟用人单位签订劳动合同、用人单位也并未给劳动者孙某缴纳社会保险。用人单位直至2019年1月与孙某补签了为期两年的劳动合同，合同终止日期为2020年12月，为孙某缴纳了两年的社会保险。后2020年11月，孙某在工作过程中受伤，单位并不配合认定工伤，孙某手中既无劳动合同也无其他证据的情况下无奈进行了认定劳动关系仲裁，结果为确认劳动关系为2019年-2020年两年。孙某不服，遂欲诉至法院。

律师接受委托后，在无主要的、直接证据能证明其在职时间为2011年8月份开始的情况下，与孙某尽可能的沟通帮助其回忆在职期间产生的，能证明其在用人单位工作时间为长期、稳定等相关的间接证据，以多个间接证据形成完整的证据链条来证明双方实际劳动关系成立时间于2011年8月份。律师从孙某获得的从业许可证的颁发部门、过去几年驾驶用人单位吊车违章记录、用人单位给孙某购买的团体意外险、以及孙某的旧手机中复原的工作时照片、与该单位投资人报销日常垫付工作费用聊天截图等方面入手，收集了大量的可证明劳动关系早于2019年存在的间接证据提交法院。

本案经历两次开庭，一次法院调取证据，在用人单位未提交用工登记表、考勤记录等法律规定属于用人单位掌握管理的证据情况下，法院对我方主张的劳动关系时间予以采信，最终确认劳动关系开始时间为2011年8月。

本案虽不是复杂案件，但属于确认劳动关系案件中，无直接证据证明劳动关系存在时长的案件，尤其是本案的证据取证艰难，在律师的细心收集证据和帮助下，孙某对此结果十分满意，对律师辛苦的工作表示感谢，同时也依法维护了劳动者的合法权益。

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